《人民法院报》案例:社会保险争议纳入受案范围的审查标准

时间:2019-09-05 来源:www.artfound.net

《人民法院报》案例:社会保险纠纷包括在案件审查范围内

裁判钥匙

判断社会保险纠纷是否属于人民法院的范围,应当全面考虑是否可以通过行政渠道解决劳动者上诉的问题,是否确定了索赔的损失。用人单位降低社会保障缴费基数,劳动者未充分享受工伤保险待遇的,用人单位应当承担差额责任。

情况下

2014年12月2日,刘和江苏双环齿轮有限公司(以下简称双环股份有限公司)签约《劳动合同书》,规定刘先生到双环公司工作并在精工工作。 2015年11月26日上午17点左右,刘某在上班途中因交通事故受伤,后来被确认为工伤。

2017年8月24日,原告向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会发出不予受理通知书。

另外还发现,2014年12月至2015年6月双环支付工伤保险费的基数为1920元,2015年7月至2015年12月的支付基数为2400元。双方都认识到刘某在就业期间的平均月薪为4300元。

刘某向法院提起诉讼,要求判决解除刘与双环公司的劳资关系;并判处双环公司支付刘某的医疗费用和其他费用280,577.44元。

裁判

例》的规定,双环公司应支付刘的工作停工期和一次性残疾人就业补贴。鉴于双环公司已经为刘某支付了工伤保险,因此不支持刘某因失去工伤保险而提出的索赔。遂到双方公司终止劳资关系时,双环公司支付了.8人民币给刘某并协助刘某报告了工伤保险待遇,并驳回了刘某的其他诉讼请求。

刘拒绝接受并提出上诉。江苏省淮安市中级人民法院认为,虽然双环公司为刘某支付了社会保险费,但没有根据刘某的实际工资报告支付基数,这将导致刘某可以获得一次性残疾补助金。低于应得的金额。经过计算,差价为元。根据一审判决,篡改判决增加双环公司赔偿刘某因工伤保险金损失23,980元。

评价

有人认为社会保险费的征收是社会保障管理部门的法定义务,社会保险费引起的纠纷不应纳入人民法院的民事案件。这种观点在司法实践中具有一定的代表性,作者对此持不同看法。

进一步扩大了接受社会保险纠纷案件的范围。根据上述规定,社会保险纠纷在立法中已被澄清为劳动争议类型之一,并认为任何涉及不属于案件范围的社会保险纠纷的观点都没有法律依据。

例》赋予社会保险机构登记支付,催促支付等功能,并赋予其监督,监督,纠正和处罚违法行为的职能。也就是说,通过社会保险机构可以解决因未付,未付,遗失的社会保险费以及支付年限和支付基数而引起的大部分日常纠纷。司法公正是适度的,如果已经建立了行政职责,就不需要司法干预。其次,社会保险纠纷更多是政策导向和专业,政策调整的频率更高。人民法院更难以准确掌握它们。最后,还应考虑实施有效判断。如果判决内容在社会保障实践中不可行,社会保障机构就不能执行,这显然会影响到司法权威。

3.社会保险纠纷包含在案件范围的审查标准中。 规定,如果用人单位未办理用人单位的社会保险手续,社会保险经办机构不能再提交无法享受社会保险待遇的,雇主是要求赔偿损失并产生争议。人民法院应当接受。根据上述规定所体现的立法精神,审查的核心标准应是司法干预的必要性。司法公正对于雇主中存在非法活动以及无法通过行政渠道向工人提供有效救济是必要的。此外,有必要检查工人索赔的损失是否确定。虽然雇主违法,但没有给工人造成实际损失,但应通过行政渠道予以纠正,人民法院不予受理。

件的约束,并应支持请愿书。

此案的案件编号:(2017)苏0803,第4385开始,(2018)苏08,1250结束

案例作者:江苏省淮安市中级人民法院孙建

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07: 00

来源:民事审判参考

《人民法院报》案例:社会保险纠纷包括在案件审查范围内

裁判钥匙

判断社会保险纠纷是否属于人民法院的范围,应当全面考虑是否可以通过行政渠道解决劳动者上诉的问题,是否确定了索赔的损失。用人单位降低社会保障缴费基数,劳动者未充分享受工伤保险待遇的,用人单位应当承担差额责任。

情况下

2014年12月2日,刘和江苏双环齿轮有限公司(以下简称双环股份有限公司)签约《劳动合同书》,规定刘先生到双环公司工作并在精工工作。 2015年11月26日上午17点左右,刘某在上班途中因交通事故受伤,后来被确认为工伤。

2017年8月24日,原告向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会发出不予受理通知书。

另外还发现,2014年12月至2015年6月双环支付工伤保险费的基数为1920元,2015年7月至2015年12月的支付基数为2400元。双方都认识到刘某在就业期间的平均月薪为4300元。

刘某向法院提起诉讼,要求判决解除刘与双环公司的劳资关系;并判处双环公司支付刘某的医疗费用和其他费用280,577.44元。

裁判

例》的规定,双环公司应支付刘的工作停工期和一次性残疾人就业补贴。鉴于双环公司已经为刘某支付了工伤保险,因此不支持刘某因失去工伤保险而提出的索赔。遂到双方公司终止劳资关系时,双环公司支付了.8人民币给刘某并协助刘某报告了工伤保险待遇,并驳回了刘某的其他诉讼请求。

刘拒绝接受并提出上诉。江苏省淮安市中级人民法院认为,虽然双环公司为刘某支付了社会保险费,但没有根据刘某的实际工资报告支付基数,这将导致刘某可以获得一次性残疾补助金。低于应得的金额。经过计算,差价为元。根据一审判决,篡改判决增加双环公司赔偿刘某因工伤保险金损失23,980元。

评价

有人认为社会保险费的征收是社会保障管理部门的法定义务,社会保险费引起的纠纷不应纳入人民法院的民事案件。这种观点在司法实践中具有一定的代表性,作者对此持不同看法。

进一步扩大了接受社会保险纠纷案件的范围。根据上述规定,社会保险纠纷在立法中已被澄清为劳动争议类型之一,并认为任何涉及不属于案件范围的社会保险纠纷的观点都没有法律依据。

例》赋予社会保险机构登记支付,催促支付等功能,并赋予其监督,监督,纠正和处罚违法行为的职能。也就是说,通过社会保险机构可以解决因未付,未付,遗失的社会保险费以及支付年限和支付基数而引起的大部分日常纠纷。司法公正是适度的,如果已经建立了行政职责,就不需要司法干预。其次,社会保险纠纷更多是政策导向和专业,政策调整的频率更高。人民法院更难以准确掌握它们。最后,还应考虑实施有效判断。如果判决内容在社会保障实践中不可行,社会保障机构就不能执行,这显然会影响到司法权威。

3.社会保险纠纷包含在案件范围的审查标准中。 规定,如果用人单位未办理用人单位的社会保险手续,社会保险经办机构不能再提交无法享受社会保险待遇的,雇主是要求赔偿损失并产生争议。人民法院应当接受。根据上述规定所体现的立法精神,审查的核心标准应是司法干预的必要性。司法公正对于雇主中存在非法活动以及无法通过行政渠道向工人提供有效救济是必要的。此外,有必要检查工人索赔的损失是否确定。虽然雇主违法,但没有给工人造成实际损失,但应通过行政渠道予以纠正,人民法院不予受理。

件的约束,并应支持请愿书。

此案的案件编号:(2017)苏0803,第4385开始,(2018)苏08,1250结束

案例作者:江苏省淮安市中级人民法院孙建

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